2019年12月2日 / 最終更新日 : 2022年9月11日 高口ようこ 活動報告

PTAカフェ4レポート～役員決めに絡む、ジェンダー問題。一つひとつ変えていこう！

これまで開催した3回とも、超白熱！　朝日新聞にも取材いただいた「PTAカフェ」、4回目のテーマは…「役員決め＆ジェンダー」！

★役員決め、あなたの学校、どうしてる？

まずは自己紹介をかねて、自分の学校ではどんな形で役員決めをしているか、話してもらいました。

（1人2分くらいで…と思っていたら、話があっという間に広がり、自己紹介だけで1時間半！　アツすぎる！！）

★パターン１：選考委員会

役員を選ぶ委員会があり、その委員が役員を探す…というパターン（選出委員、指名委員など、呼称は学校による）。

  • 「人脈で探して」と言われたが、人脈のあるなしは個人差があるので、困る
  • 電話でクレーム。つらい。
  • 個人情報が厳しくなり、ゼロからのスタートで大変だった

…という声が。

★個人情報ガイドラインだけでは、うまくいかない！

特に個人情報の厳格化は、重要である一方、「PTA活動の効率化」とは対極にあります。

「名簿を持ち出せないので学校に通わなくてはいけない」「情報を引き継げないので何もわからない」など、活動を妨げる原因にも…。

「PTA活動は、昔より難しくなっている」
との鋭い指摘もありました。

練馬区は、PTAの個人情報に関するガイドラインは出していますが、それだけでは活動しやすくならない。活動をサポートする別のガイドラインも必要だ…と、実感します。

★パターン２：互選会

選考委員と互選会の併用パターンもありますが、この互選会も、様々波紋を呼んでいます。

  • 選考委員は役員と独立しているはずが、互選会も”独裁的”に決められる学校がある
  • 「できない」主張のしあい…
  • 立候補が多い互選会もある！
  • 東京西部は民主主義が進んでいるらしい（PTAも、市政も！）

★パターン3：一番キツイ!?クジ方式…

  • 「昼から夜まで、9時間も拘束された」という実話
    →一同「ええーっ…」と驚愕…
  • 「できない」理由を皆の前で発表する
  • 誰が、「正当な理由」だと判断するのか？
    →誰もできないのでは

 

★P＆T…学校、教員との問題も

さらに、「PとTがあいまい」という意見が続出。

  • 変えようと思っても、学校に止められると、変えられない
  • 学校が受け入れてくれない

T…学校との問題も、複雑に絡んでいます。

★他にも様々な意見が

  • 膨大な仕事…本当に、こどものためになっている？
  • 「やれる人が、やれるときに、やれるかたちで」
    ＋やるべきという「ニーズ」も必要
  • 「たのしいPTA」と「民主的組織」→必ずしも一致しないジレンマの解決を！
  • OBOGも加えて、「GPTA」にしたら？

立候補者を増やす工夫と課題

  • メリットを明文化した
  • 免除規定を設け、「1年だけならやってもいい」層を取り込む
  • 「割り当て」がやる気をそぐので、業務量自体をへらす
  • 逆に、分担をしっかり分け、役員を増やして対応
  • アンケートをとったら、「やってみたら楽しかった」という意見が多く、それを広報誌でアピールしたら、立候補者が増えた

★もとが”ブラック”だと、増えない!?

上記の「立候補者を増やす工夫」に対して、もともとの体制がブラックだと、工夫にも限界がある…との指摘が。

  • 独裁的（他委員へ圧力をかける等）
  • 根拠、理論より、感情優先
  • 理解がない

一つずつ、変えていこう！

現役役員等から、改革真っただ中の貴重な意見が。

  • できることから、一つひとつ精査中
  • 感情には、根拠や論理で対抗
  • 人間関係づくり＆”地元にお返し”の精神
  • WINWINとなる根回し
  • 勝手にこちらがソンタクしていただけで、きちんとコミュニケーションをとったら、何ともなかったこともある

元PTA経験者からは、

  • 改革を頑張ったおかげで、入会届ができた！

という、前向きな実績も！

変えていこうと努力する一歩一歩が、重要ですね。

“ブラック”の根底には…ジェンダーの問題が？

なぜ、ブラックな体質のPTAが生まれてしまうのか…？

  • 会長は男性と決められている
  • 他の役員は、女性ばかり
  • 男性役員を入れる努力をしている
  • 父親の会をつくりたい
  • 一方で「会長は男性がいい」という声も…

そこには、戦前の「母の会」の体質を引きずり、「子育ては母親が担うもの」という古い価値観、ジェンダーの問題が関わっているのではないか？　…という話に。

★だからこそ、男性が関わる意義がある！

古い価値観を引きずるPTAという組織
→そこへ男性が関わることで、変わっていく
→様々な方向から、一つひとつ変える
→「任意性」というキーワード
→たのしい民主的な組織になるのでは…？

…という道筋が、今回のまとめとして、見えたように思います。

 

★行政、区政にも訴えよう！

練馬区、そして区議会にも声をあげよう、という意見も！

  • パブコメなどの機会に、行政に声をあげる！
  • PTA関係のパブコメを求める

PTAに限らず、ぜひ、いろいろな手段を使って、様々な方向で、声をあげていただきたい…と、高口は様々な場面で言っています。たとえば…

  • 区長への手紙（担当課が返信）
  • ＨＰの意見（回答が掲載されます）
  • 担当課へメール＋電話（PTAの担当は青少年課）
  • 担当課へ書面＋電話
    ＊電話だけでなく、カタチが残る形式とのセットをおすすめ

などなど…

ぜひぜひ、皆さんと一緒に声をあげて、役員決めの季節に震えなくてもいい、立候補者がたくさんいてあっという間に決まってしまうような、たのしいPTAをめざしたいと思います！

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