練馬区議会(2026年第1回定例会)の議案を解説します。
こちらでは、高口が所属する企画総務委員会での議案をまとめました。

※その他議案はコチラ
＊後日UP

主な内容

マイナンバー関連の変更

給与・報酬の変更
①緑化委員会の学識経験者を増額
②区管理職の給与体系等を変更

契約
①石神井松の風文化公園の拡張工事（テニスコートやスケートボード場等）
②平和台駅地下通路、工事の金額変更
③旧豊玉作業所→建物を半額で譲渡

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【マイナンバー関連の変更】

議案6号 練馬区行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律に基づく個人番号の利用および特定個人情報の提供に関する条例の一部を改正する条例

主に3点です。

①新たな庁内連携を始める

こちらの内容が2点あります。

［1ー1］新たな妊婦定期接種→妊娠届の情報

• RSウィルス
• 生まれたてのお子さんがかかると重症になる
• 妊婦の方に打つと免疫が胎児にうつることから、
• R8年4月から定期接種となる
  ＝区の干渉が義務化される
• プッシュ式で予診票を送ることになる
• 「今何週だからタイムリーに送ろう」といったことができるように、マイナンバーを連携、紐付けする
• ＊こちらは国の規定

［1−2］母子保健の相談支援

• 税、資産状況、生活保護情報
  →適切な支援につなげるための連携
• （例）生活保護なら無料になる母子保健上のもの等
• 速やかに情報がわかってご案内するようにするため
• ＊こちらは練馬区単独、国に規定ない

②外国人生活保護

• 外国人の生活保護事務が、国の法律（マイナンバー法等）に位置付けられた
• これまで、区の条例に規定して、マイナンバーの庁内連携をしていた
• 国のほうで位置付けられたため、条例から不要になった
• →今回はずす

【給与・報酬関連】

①緑化委員会、学識経験者の報酬引き上げ

議案7号 練馬区特別職の職員で非常勤のものの報酬および費用弁償に関する条例の一部を改正する条例

区長の附属機関「緑化委員会」
その委員の報酬は、
一律7700円（日額）でした。

会長・学識経験者の人の負担が大きいことから、
報酬を引き上げる、というもの。

3階層に変更。

会長：21,800円
学識経験者：15,800円
＊その他委員：7,700円（変更なし）

ちなみにこの金額は、
23区のみどり関係の会議体では真ん中くらいの金額とのこと。

会長では、
・高いところで：28,000円
・低いところで：7,700円

高い区と比べると低いので、今後も引き上げを検討してほしいという
趣旨の要望をしました。

高口の質疑

高口Q：環境審議会、都市計画審議会など、他の委員会・審議会では、
すでに新しい報酬にしているそうですが、
まだ7700円の会議は、他に何があるか？
変更しないのか？

区A：民生委員推薦会、財産価格審議会など（国保運協も？）
今回の改定は、委員のなかで、学識経験者の重要性を鑑みて改定
委員会のあり方に応じて、必要に応じて行う

高口：委員会の違いはあれど、学識経験者がは一定重要。
委員会からの発言などがあれば、ぜひあげてほしい。

高口高口なぜこのタイミングの改定なのか？

高口他区の様子をみると、学識経験者に選定に苦慮している
来年度適正な単価でやっていただこうということで改定した

＊高口注：学識経験者に委員として来ていただくためには、
やはりしっかりした報酬を準備することが大切ですね。

 

②管理職の給与体系変更ほか

議案8号 練馬区職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
議案15号 練馬区立幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例

いわゆる給与条例の変更。
今回は、管理職の変更です。

23区同様の改正ですが、
根拠の数字が違う項目（宿直対応）では、額に違いが出てきます。

①管理職の職務・職責を、より重視した給与体系にする

［1−1］号を減らす

これまで、同じ「級」の中でも、細かく「号」が分かれていた
→「号」を減らし、まとめていく。

• 5級（課長）：109号→77号に
  • 若い課長がベテラン係長より低いことがあった
  • この改定により改善される
• 6級（部長）：89→9号に
  • 課長の一番上が、部長の一番下よりも安くなるように
• 7級（統括部長）：61→8号に
  • ちなみに「統括部長」は3人のみ
  • 総務部長、企画部長、技官

［1−2］評価による上がり方が変わる

管理職の評価は、区長（課長は部長だが、最終的に区長）が行っています。
＊職員は部長が行う

評価の普通は「C」。
これまでは、「C」でも、号が4上がっていました。
Bで5、Aが6。

ここが変更になり、「C」では上がらない（0）。
Bで1、Aで2と、上がりづらくなります。

一方で、号が上がった場合の、給与の上がり幅は大きくなる、
頑張れば頑張っただけ上がる

…という仕組みに、変更となります。

高口の質疑

高口Q：上がりやすい課、評価されやすい課と、そうでない課がある
（何か事業やイベントをやって達成できるものと、そういうタイプの業務ではないもの）
→公平性をどう担保していくのか？

区A：評価の方法に、業績の評価が一つある
組織の経営力の評価、他の部署との調整も、評価の一つ
対応力、マネジメント力など
事業系の部署ばかりあがるというわけではない

高口Q：評価の仕方自体を変えないと、上がらないのでは？

区A：評価はこれまでと同様の視点で行う
マネジメント力など
一定、これまでもそうやって事業型、スタッフ系の評価はきちんとされている

②部長級、統括部長級に「0号級」を設定

• 全体の給料表が見直されたため、一番上を引き上げる
• 基本上がらない
• 評価されると上がる

③宿日直手当

• 地震対応など防災関係で、管理職が土日に交代で出勤
• 830−17時、防災宿直室にいる
• 8800→9200円にあがる

＊昼間のみ
夜は会計年度任用職員の消防OB

④管理職員特別勤務手当

• 台風など、急遽夜中に残るとき支給されるもの
• これまで0〜5時を過ぎたら対象だったが、
• 変更：午後10時以降で対象に
• 国に準じる変更

なお、区立幼稚園の条例も、同じ内容の改正です。
園長が課長級のため、あわせて改正となりました。

【契約関連】

石神井松の風文化公園

議案23号 練馬区立石神井松の風文化公園拡張整備工事請負契約

テニスコート、スケートボード場などの拡張工事の契約です。

• 約5億
• JV→3社応札

ちなみに、建築と違い、土木は不調がないそう。
建築は、民間が景況だとそちらに流れますが、
土木は官公庁発注がほとんどで、発注を待っているため。

（区の工事がすべて公園などなら、
入札不調は起こらないということですね）

工事内容

「フットサル場兼庭球場、遊歩道、広場　ほか」

この「ほか」の内容は…

• 既存の公園テニスコートが7面ある
• →公園真ん中の4面に夜間照明を付ける工事
  （他3面は富士街道沿いで影響するので、付けず）
• →2時間営業延長となる
• ほか、自転車置き場を広げるなど

平和台駅地下通路、工事の金額変更

議案24号 仮称環状8号線横断地下通路整備工事請負契約の一部変更について

契約変更：4億6千万円

＊前回の定例会で議決済み
＊参考：https://koguchiyoko.net/nerima/20251209hoseiyosan/

旧豊玉作業所→建物の半額譲渡

議案25号 財産の減額譲渡について（旧豊玉作業所）

民間事業者、福祉サービスでの順次移転や家賃補助、売却、建て替えをいろいろやってきたなかで、今回は売却。

• 財産譲渡は、今回が3例目。
• 過去H30、R4の2回。

譲渡のメリットとして…

• 障害者施設は、区が建物を持っていると、直すのにも、区から必要性や緊急性が問われる
• 実際使っている社会福祉法人がやりたい改修を、区がまるまる認めるのは難しい場合がある
• 建物を法人が持てば自由・柔軟に改修できる

2800万円で売却

• 鑑定額は倍→5600万円
• 社会福祉法人には5割減額の規定がある
  （国有地の売却の規定にあわせている）
• 法人がお金を出す
• 1件目から適用され、今回も同じ形で適用

＊土地は無償で30年貸し出す